１、コンサルティング業

分野①　女性活躍のPDCAを回す

１）女性活躍のための組織診断

・オリジナルアンケート調査・個別ヒアリング調査
・分析レポート（女性活躍度診断・問題と課題の洗い出し）

２）女性活躍計画の策定

・目的・目標の明確化と共有
・女性活躍施策の企画・計画

３）女性活躍推進施策の実行

・社内プロジェクトの発足（女性活躍推進会議の運営）
・「働きやすさ」を高める各種制度の導入
・男性管理職意識改革セミナーの実施
・女性社員キャリア意識向上、女性リーダー育成セミナーの実施　など

４）活動結果の検証・実施計画の再策定

・社内意識調査の実施
・さらなる女性活躍推進施策の企画・計画

分野②　同一労働同一賃金時代のパート活躍

１）パート・アルバイト活躍・活躍度実態調査

・スマホアンケート調査・個別ヒアリング調査
・分析レポート（パート活用度診断・問題と課題の洗い出し）

２）パート・アルバイト活躍推進施策の実行

・同一労働同一賃金時代の新・評価に応じた賃金制度の作成・導入・ 運用支援
・上司・店長のためのパート・アルバイトとのコミュニケーション向上セミナーの実施
・上司・店長のためのパート・アルバイト採用・定着・戦力化セミナーの実施　など

分野③　「自社流」多様な働き方の導入

１）社員ニーズの洗い出し（現在～未来）

・社員分布調査
・社員ニーズアンケート調査・個別ヒアリング調査
・分析レポート（事業計画に照らした将来的な問題と課題の洗い出し）

２）多様な働き方の導入

・「多様な働き方」を可能にする各種制度案の策定、貴社向けカスタマイズ
・「多様な働き方」に応じた新・評価制度の提案・策定
・「多様な働き方」導入のための、社内意識改革セミナーの実施　など

２、セミナー・講師業

（過去の実施例より抜粋）

テーマ①　女性活躍

・女性活躍のためのコミュニケーション
　～上司として充実した人生を送るために
・女性はなぜ「もっと」働こうとしないのか
　～現場から見た要因と対策～
・リスタート女性の採用・定着のポイント
　～リスタート女性から選ばれる会社になるために～
・人材確保の新たな方法
　～企業と人との『相思相愛』～
・働くことと生きること
　～より幸せな「私らしい」人生のために～
・仲間の事例から学ぶこれからの働きかた

テーマ②　パート活躍

・「相思相愛」の組織づくり
　～パート・アルバイトの定着・戦力化の極意～
・他業界に学ぶ「パート・アルバイト採用・定着」の５ポイント
　～恋愛で考える「相思相愛」～
・非正規社員「採用・戦力化」の重要性
　～変化をとらえ、経営に活かす！～
・働きがいのある職場
　～パート・アルバイトのモチベーション
・パートでかなえる私らしい生き方・働き方

テーマ③　多様な働きかた・人事戦略全般

・中小企業における時代に即した人事戦略作成講座
　～5つのステップで自社の人事戦略を構築～
・「多様な働き方」が会社を強くする
　～時代先取り企業に学ぶ　社員の力の活かし方～
・なぜいま「ライフ・ワーク・バランス」なのか
　～時代の変化に柔軟な人事の必要性～
・これからの人材活用
　～多様な個性を活かせる企業が伸びている！～
・人が辞めない採用
　～「人手不足倒産」しない３つのポイント～
・自ら仕事する社員の育て方
　～企業と人との『相思相愛』～