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<対話型セミナーを始めました。11月・12月も開催>
会社も社員も幸せになる方法
~「相思相愛」診断テストで、定着・成長を高める3時間~

このようなセミナーです

「入社当初は『いい会社だ』って言っていた新人が、
 3~4か月もすると、会社のことを悪く言うようになる…」

「前はもっといい笑顔だった社員が、
 最近は目を合わせてくれない…」

「長年会社を支えてきてくれた部下が、
 人間関係による心の病で休職し、退職を申し出てきている…」

 いずれも、社長や上司の立場の方々から、実際にあった相談です。


一方、働く社員の方々からは、こんな悩みを打ち明けられています。

「『人がいないから』と、2カ月前に2部門兼務のマネジャーになったが、
 フォローも給与アップもない。もう限界だ」
 
「『自由な発想で仕事をして』と言われて、自分で考えてやったら
 『これではだめだ』と言われた。どうすればいいのか」
 
「店長が店長室にこもっていて、お店がぎくしゃくしている。
 居心地が悪いからパートをかえようかと思っている」
 

社長や上司は、社員や部下に、
伸び伸び活躍してほしい、笑顔で活き活き働いてほしいと
願っています。
 
一方社員や部下は、自分の能力を生かして活躍し、
評価されたり認められ、成長したいと願っています。
 
つまり、本来、両者の想いは一致している。
なのに現実には、上に記したようなことが、
あちこちで起こっている。

お互いの想いが、すれ違ってしまっているのです。
 

一方で、逆の会社もあります。
 
社員が定着し、成長し、
笑顔で伸び伸び、生き生き、仕事をし、
業績が上がっていたり、あるいは業界的な苦境にあっても、
明るく踏ん張れている会社です。
 
  では、両者はどこが違うのか? 
 
20年にわたる現場取材経験から、私が出した答えは、
「社内が『相思相愛』である」でした。
 

本セミナーは、自社をそんな「相思相愛」な会社にしたい、
あなたのためのセミナーです。

 

セミナーで得られるもの

  • 自社の「相思相愛」度診断テストが受けられます
  • テストの結果から、自社の現状がわかります
  • 相思相愛になるための、他社の実践例に学ぶことができます
  • 自社の取り組みに対するフィードバックから、新たな気づきが得られます
  • 自社が相思相愛になるように、具体的に行動したくなっています

当日の実施内容

  • 1 お互いを知る(自己紹介)
  • 2 相思相愛診断テストの実施
  • 3 診断結果に基づく気づきと共有
  • 4 他社の事例に学ぶ
  • 5 振り返りと明日への一歩

このような方が対象です

  • 自社を「相思相愛」な会社にしたい経営者・経営層の方
  • 「相思相愛」の考え方に共感している方
  • 他社の事例に学び、自社の取り組み事例を共有できる方
    「相思相愛」についてはこちら > http://hatarakikata.co.jp/archives/column_all/column/c32

このような場です

  • 定員5名の対話を中心とした小人数制セミナーです
  • 「相思相愛」を軸にファシリ―ター含め全員が「参加」するセミナーです
  • 自ら話し、他の参加者とシェアすることで、学び合うセミナーです

ファシリテーター

「相思相愛」を軸とした事例を届け合い、あたたかで豊かな気づきの場を皆さんと共に創っていきます

  • 働きかた研究所 代表 平田未緒
  • 働きかた研究所 パートナー弁護士 長田大徳

日程・時間

下記の3日程をご用意しています。1回3時間で完結で、いずれも内容は同じです。

日 時 ①2018年11月22日(木)19:00~22:00(満席)
②2018年11月24日(土)10:00~13:00(満席)
③2018年12月15日(土)10:00~13:00
会 場 お申込みの方に個別にお知らせいたします
(渋谷駅から徒歩)
参加費 6,000円
(当日お持ちください。領収証発行します)

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