企業の経営課題「女性活躍」。徹底した現場視点で職場の課題をあぶりだし、女性にとって、働きやすく、やりがいのもてる組織に変えていきます。
正社員とそん色なく働く優秀なパート社員に「ここで働き続けたい」と思われる、評価に応じた賃金等、人事制度の設計や、マネジメントノウハウを伝授します。
働き方を変えると、会社が魅力的に輝き始めます。「社員の長時間労働に頼れない」時代に備え、自社に合った「働き方」を導入、人材を確保します。
早稲田大学卒業後、旅行ガイド編集部勤務を経て、1996年に求人広告企業アイデムに入社、「人と仕事研究所」に配属。
同所発行の人事マネジメント情報誌の記者・編集長として、約15年にわたり女性社員やパート・アルバイトの雇用管理（働かせかた）、および働く本人の就業意向など「働きかた」について、数多くの企業と働く個人を取材する。2009年より同所所長。
2013年に退社し、株式会社働きかた研究所を設立。豊富な現場経験をもとに、企業に対する「働きかた改革」コンサルティング事業を開始する。得意分野は「女性活躍」「パート・アルバイトの採用・定着・戦力化」「多様な働きかたの導入」。
これらを目的とした社内プロジェクトの運営・企業内研修・人事（育成・評価・賃金）制度の構築などを実施する。
公開セミナー等での講演や、著書および各種専門誌に執筆も多数。厚生労働省「社会保障審議会 短時間労働者への社会保険適用等に関する特別部会」委員、同「非正規雇用労働者の能力開発抜本強化に関する検討会」委員など、各種公的委員も務める。
米国CCE,Inc.認定GCGF-Japanキャリアカウンセラー、一般社団法人エチケット・サービス向上協会理事、特定非営利活動法人内部統制評価機構認定内部統制評価者。
＜著書＞
◆『なぜあの会社には使える人材が集まるのか～失敗しない採用の法則～』（PHP研究所）
◆『パート・アルバイトの活かし方・育て方～「相思相愛」を実現する10ステップマネジメント～』（PHP研究所）
◆『「気配り経営力」が業績を伸ばす！』（共著・セルバ出版）
◆『採れない時代のパート活用成功法』（経営書院）
◆『パートのやる気を120％活かす法』（ダイヤモンド社）
など
